O que é avaliação de eficácia de treinamento?

A avaliação de eficácia mede se o treinamento gerou mudanças reais no comportamento e desempenho do colaborador no ambiente de trabalho. É o nível 3 do modelo de Kirkpatrick e avalia se o conhecimento adquirido está sendo aplicado na prática, geralmente após 30, 60 ou 90 dias.

Qual a diferença entre avaliação de reação e eficácia?

A avaliação de reação mede a satisfação imediata do participante logo após o treinamento (nível 1 de Kirkpatrick). Já a avaliação de eficácia verifica se houve mudança no comportamento e desempenho no trabalho após um período, medindo o impacto real do treinamento (nível 3 de Kirkpatrick).

Como funciona o modelo Kirkpatrick?

O modelo Kirkpatrick possui 4 níveis: Nível 1 - Reação (satisfação imediata), Nível 2 - Aprendizagem (conhecimento adquirido), Nível 3 - Comportamento (aplicação prática no trabalho), Nível 4 - Resultados (impacto nos resultados da empresa). O Visual Cargo automatiza os níveis 1 e 3.

Quando aplicar a avaliação de eficácia?

A avaliação de eficácia deve ser aplicada após um período que permita ao colaborador colocar em prática o que aprendeu, geralmente 30, 60 ou 90 dias após o treinamento. O Visual Cargo permite configurar períodos personalizados e envia lembretes automáticos aos gestores avaliadores.

Avaliação de Eficácia de Treinamento | Visual Cargo - Meça o Impacto Real dos Treinamentos

Avaliação de Eficácia, a etapa fundamental para medir o sucesso dos treinamentos

A avaliação de eficácia de treinamento permite medir o quanto o treinamento foi eficaz em atingir seus objetivos e em melhorar as habilidades e conhecimentos dos participantes, verificando mudanças reais no ambiente de trabalho.

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Modelo Kirkpatrick

Os 4 Níveis de Avaliação de Treinamento

O modelo Kirkpatrick é o padrão mundial para avaliar a efetividade de treinamentos. O Visual Cargo automatiza os níveis 1 (Reação) e 3 (Comportamento), permitindo medir o impacto real dos treinamentos.

Nível 1 - Reação

Mede a satisfação imediata dos participantes após o treinamento

Nível 2 - Aprendizagem

Verifica o conhecimento e habilidades adquiridos durante o treinamento

Nível 3 - Comportamento

Avalia se o conhecimento está sendo aplicado no trabalho (Eficácia)

Nível 4 - Resultados

Mede o impacto nos resultados e ROI do treinamento para a empresa

Funcionalidades

Como Funciona a Avaliação de Eficácia

O Visual Cargo automatiza todo o processo de avaliação de eficácia, desde o disparo automático até a geração de relatórios. Gestores avaliam se o colaborador aplicou o conhecimento no trabalho.

Períodos Configuráveis

Configure avaliações para 30, 60, 90 dias ou qualquer período após o treinamento

Disparos Automáticos

Envio automático de e-mails e notificações para gestores e avaliados

Avaliação do Gestor

Gestores avaliam se o colaborador aplicou o conhecimento no dia a dia

Relatórios Detalhados

Visualize relatórios completos com gráficos e análises de eficácia

Avaliação Mobile

Avalie pelo Aplicativo HUB

Gestores recebem notificações automáticas e podem avaliar a eficácia diretamente pelo App, de qualquer lugar.

O HUB Visual Cargo facilita o processo de avaliação de eficácia com interface intuitiva e notificações push que garantem que nenhuma avaliação seja esquecida.

Conheça o HUB

Por Que Avaliar a Eficácia?

Benefícios de medir o impacto real dos treinamentos

ROI de Treinamento

Comprove o retorno sobre investimento dos treinamentos realizados com dados concretos.

Melhoria Contínua

Identifique treinamentos eficazes e aqueles que precisam ser ajustados ou reformulados.

Identificação de Gaps

Detecte lacunas entre o conhecimento adquirido e a aplicação prática no trabalho.

Otimização de Recursos

Direcione investimentos para treinamentos que realmente geram resultados.

Conformidade ISO

Atenda requisitos de certificações ISO e auditorias com evidências de eficácia.

Histórico Completo

Mantenha registro de todas as avaliações para análises futuras e comparações.

Aprenda Mais no Nosso Blog

Descubra como implementar avaliações de eficácia efetivas baseadas no modelo Kirkpatrick.

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