Pesquisa salarial integrada à descrição de cargo
Vincule a pesquisa salarial aos cargos da sua empresa e defina faixas remuneratórias com base em competências e níveis. Benchmark de mercado, plano de cargos e salários e remuneração justa em um único sistema.
Por que integrar pesquisa salarial à descrição de cargo?
A integração elimina planilhas paralelas e garante que faixas remuneratórias estejam sempre alinhadas aos cargos e competências definidos na estrutura organizacional.
Faixas por cargo e nível
Defina faixas salariais mínima, média e máxima para cada cargo e nível (JR, PL, SR), com base na descrição de cargo e na pesquisa salarial de mercado. A remuneração fica transparente e criteriosa.
Benchmark de mercado
Compare a remuneração da sua empresa com dados de mercado. A pesquisa salarial integrada permite visualizar se os cargos estão acima, abaixo ou alinhados à média do setor e da região.
Plano de cargos e salários
Construa e mantenha o plano de cargos e salários com base na estrutura de cargos e na pesquisa salarial. Progressões de carreira e reajustes passam a ter critérios objetivos e documentados.
Remuneração justa e consistente
Evite disparidades e inconsistências. A integração garante que todos os colaboradores em um mesmo cargo e nível estejam dentro da faixa definida, com critérios claros para exceções.
Descrição de cargo e pesquisa salarial em um só lugar
O Visual Cargo une a gestão de descrição de cargos, competências e treinamentos obrigatórios à pesquisa salarial, permitindo que o RH defina e mantenha a estrutura remuneratória de forma integrada.
Integre pesquisa salarial e descrição de cargo
Faixas remuneratórias alinhadas aos cargos e ao mercado. Agende uma demonstração gratuita.