Organize seus Treinamentos
Tenha uma visão total de todos os treinamentos feitos e programados. Avalie a eficácia. Veja os números de forma clara e simples.
Descreva os Cargos e Avalie as Competências
Descrição de cargo completa com controle de revisão. Entregue para os supervisores a possibilidade de avaliar seus subordinados.
Recrutamento baseado em Competências
Tenha seu próprio banco de currículos e uma página personalizada “Trabalhe Conosco” em seu site. Faça a triagem e emita parecer da entrevista para os supervisores.
ALGUNS DE NOSSOS CLIENTES
"O software Visual Cargo vem contribuindo muito com a gestão de treinamentos de nossa empresa, garantindo melhor monitoramento e controle. A abertura da empresa Lato Software para atender nossas necessidades quanto a customizações, ajustes e melhorias é um grande diferencial em nossa parceria... Recomendamos!!!"
Viviane Navarro - Consultora de Gestão de Pessoas e Qualidade - Grupo Syl
Organize seus Treinamentos. Avalie com Simplicidade.
Com o nosso Dashboard de Treinamentos, você tem uma visão total de como os treinamentos estão sendo controlados pela corporação. Veja os custos e números de forma clara e simples.
Disponibilize para os colaboradores avaliar os treinamentos efetuados de forma simple e online.
Dê aos gestores a possibilidade de avaliar a eficácia de cada treinamento efetuado pelo subordinado.
Módulo para Supervisores. Descentralize as tarefas do RH.
Dê autonomia aos supervisores, fornecendo acesso aos dados de seus subordinados. Além disso, esse módulo permite o lançamento da Avaliação de Competência e a extração de sua Matriz de Competências. Também fornece acesso ao lançamento de Avaliações de Eficácia de Treinamento e a Matriz de Versatilidade.
Matriz de Competências.
Em 1 Click.
A sua Gestão de Competências em tempo real, para uma empresa que não pode parar.
Cadastro de Colaborador
Cadastro de Colaborador completo, com foto e dados pertinentes da descrição de cargo e treinamento
Cadastro de Treinamentos
Cadastro com classificação de Local, Tipo de Competência, Grupo e Controle de Revisão.
Solicitação de Treinamento
Solicitação de treinamento elaborado pelo próprio interessado, pelos líderes de setor e pelo gestor da Qualidade.
Montagem da Proposta de Treinamento
Para os treinamentos solicitados, é possível confirmar sua proposta, podendo antes disso, editá-lo ou criar uma nova solicitação.
Cotação de Treinamento Proposto
Para cada treinamento proposto confirmado, é possível controlar suas cotações e selecionar qual deve ser aprovada.
Montagem de Treinamento Aprovado
Para cada treinamento aprovado, monta-se sua turma, define-se o instrutor, multiplicador, data de início, fim e seus participantes.
Registro de Treinamento Efetuado
O Registro de Treinamento Efetuado serve para informar ao sistema os treinamentos que já aconteceram, podendo assim fazer sua avaliação e emissão do certificado.
Datas e Recursos da Turma
Assim que um treinamento já tem suas turmas definidas, pode-se gerenciar seus dados e seus recursos (datashow, aluguel de sala, etc.), bem como seus valores.
Lista de Presença
O lançamento da Lista de Presença é feito por Participante x Data do treinamento, podendo também nesse momento lançar novas datas.
Certificado de Conclusão
Com o sistema é possível emitir o Certificado de Conclusão muito rapidamente, evitando assim uso de ferramentas extras para isso.
Avaliação de Treinamento
A Avaliação de Treinamento serve para que se possa medir e avaliar o Tema apresentado, o expositor e o curso.
Formulário de Avaliação de Treinamento
Possibilita o lançamento das notas apontadas na avaliação, servindo futuramente para melhorias em novos treinamentos.
Avaliação de Eficácia de Treinamento
Fornece diretrizes que auxiliam as organizações a identificar e analisar as necessidades de treinamento, projetar e planejar, executar o treinamento, avaliar os resultados, monitorar e melhorar o processo de treinamento, de modo a atingir seus objetivos.
Propriedades do Colaborador
Exibição rápida e completa de todos os dados do colaborador.
Plano Anual de Treinamento
O objetivo da área de Treinamento e Desenvolvimento é contribuir para a melhoria do desempenho das pessoas, consequentemente propiciando uma melhoria no desempenho global e com ganhos em qualidade, produtividade e competitividade no negócio. Com o desafio de atingir este objetivo o T&D vive em um ciclo que envolve o Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT), a elaboração do cronograma do Plano Anual de Treinamento (PAT), a execução dos treinamentos e a efetiva avaliação dos resultados individuais e globais.
Cadastro de SGQ
O colaborador pode pertencer a diferentes Sistemas de Gestão de Qualidade.
Descrição de Cargo
Descreva os Cargos de forma simples com controle de revisão.
Faixa Salarial
Sistemática de competências: dividida em Conhecimentos, Habilidades e Atitudes (CHA) Sistema de pontuação de competências, responsabilidades econômica, financeira e diretiva, que permitem determinação de faixa salarial.
Responsabilidade Econômica-Financeira
Cadastro com Fator de Responsabilidade Econômica-Financeira.
Matriz de Versatilidade
A Matriz de Polivalência ou Matriz de Versatilidade é uma planilha que consiste em uma representação gráfica das qualificações do colaborador da empresa quanto as atividades referentes ao processo em que ele atua.
Emissão do Organograma em 1 click
Na intenção de tornar as estruturas organizacionais transparentes, as empresas investem e focam, cada vez mais, em uma ferramenta estrutural denominada organograma. Esta estrutura é a representação gráfica da empresa, funciona como a planta da corporação.
