A descrição de cargo é uma ótima ferramenta que toda empresa deveria olhar com cuidado, especialmente em tempos de crise no qual estamos passando.
Manter seus dados atualizados faz com que se tenha uma visão exata do que se espera de cada colaborador que impacta na qualidade final do produto.
Ter a descrição de cargo, amarrada ao sistema de gestão de qualidade na empresa faz com que sejam claros os objetivos do cargo. Mesmo que a empresa não seja certificada, deve-se usar essa poderosa ferramenta.
Com ela, pode-se, ter informações exatas do nível de escolaridade, descrição de experiência mínima, condição de trabalho, tempo de experiência mínima em anos em meses, pontos do cargo, etc, que é exigido para o cargo.
Também é possível cadastrar as funções do cargo, as formações exigidas, os treinamentos, as competências necessárias para o cargo, o idioma e quais são as responsabilidades econômicas financeiras exigida para aquela posição. Detalhamos abaixo cada item que compõem uma descrição de cargo completa:
Funções do cargo: neste item é possível cadastrar sua descrição e a autonomia de cada função. Por exemplo: solicitação de cotação. Autonomia: toma decisão e prática a ação independentemente.
Formações para o cargo: são as formações obrigatórias exigidas para o cargo e suas formações opcionais.
Treinamentos para o cargo: é onde se todos os treinamentos exigidos para o cargo podendo indicar se é obrigatório ou não. Também é possível atribuir um determinado número de pontos a este treinamento de acordo com a lógica de pontuação para as faixas salariais.
Competências para o cargo: onde se informa as competências do cargo, que são os conhecimentos habilidades e atitudes exigidas para o cargo. Também é possível informar o grau mínimo de cada competência. Cada competência, também pode ser separada por peso, onde a soma de todas as competências cadastradas deve ser 100%.
Idioma para o cargo: deve-se informar Quais são os idiomas exigidos para o cargo e sua aptidão, redação, leitura, Fluence. Também é possível associar um número de pontos a esse idioma de acordo com a lógica de pontuação para as faixas salariais.
Responsabilidades econômicas financeiras: onde se informa os objetos e seus valores. Quanto mais valioso para a empresa for a soma do valor pecuniário dos objetos menor será o fator de responsabilidade econômica financeira o número de pontos da responsabilidade é encontrado pela fórmula: soma de valor cadastrado em cada objeto dividido pelo fator cadastrado na responsabilidade do objeto.
Clique aqui para ver um exemplo: http://visualcargo.com.br/DescCargoRel.pdf
Todos os itens mencionados acima foram extraídos do sistema visual cargo, com com esse sistema em nuvem, é possível manter a descrição de todos os cargos de sua empresa facilmente atualizados. Conheça mais em: http://visualcargo.com.br/
A descrição de cargo é uma ótima ferramenta que toda empresa deveria olhar com cuidado, especialmente em tempos de crise no qual estamos passando.
Manter seus dados atualizados faz com que se tenha uma visão exata do que se espera de cada colaborador que impacta na qualidade final do produto.
Ter a descrição de cargo, amarrada ao sistema de gestão de qualidade na empresa faz com que sejam claros os objetivos do cargo. Mesmo que a empresa não seja certificada, deve-se usar essa poderosa ferramenta.
Com ela, pode-se, ter informações exatas do nível de escolaridade, descrição de experiência mínima, condição de trabalho, tempo de experiência mínima em anos em meses, pontos do cargo, etc, que é exigido para o cargo.
Também é possível cadastrar as funções do cargo, as formações exigidas, os treinamentos, as competências necessárias para o cargo, o idioma e quais são as responsabilidades econômicas financeiras exigida para aquela posição. Detalhamos abaixo cada item que compõem uma descrição de cargo completa:
Funções do cargo: neste item é possível cadastrar sua descrição e a autonomia de cada função. Por exemplo: solicitação de cotação. Autonomia: toma decisão e prática a ação independentemente.
Formações para o cargo: são as formações obrigatórias exigidas para o cargo e suas formações opcionais.
Treinamentos para o cargo: é onde se todos os treinamentos exigidos para o cargo podendo indicar se é obrigatório ou não. Também é possível atribuir um determinado número de pontos a este treinamento de acordo com a lógica de pontuação para as faixas salariais.
Competências para o cargo: onde se informa as competências do cargo, que são os conhecimentos habilidades e atitudes exigidas para o cargo. Também é possível informar o grau mínimo de cada competência. Cada competência, também pode ser separada por peso, onde a soma de todas as competências cadastradas deve ser 100%.
Idioma para o cargo: deve-se informar Quais são os idiomas exigidos para o cargo e sua aptidão, redação, leitura, Fluence. Também é possível associar um número de pontos a esse idioma de acordo com a lógica de pontuação para as faixas salariais.
Responsabilidades econômicas financeiras: onde se informa os objetos e seus valores. Quanto mais valioso para a empresa for a soma do valor pecuniário dos objetos menor será o fator de responsabilidade econômica financeira o número de pontos da responsabilidade é encontrado pela fórmula: soma de valor cadastrado em cada objeto dividido pelo fator cadastrado na responsabilidade do objeto.
Clique aqui para ver um exemplo: http://visualcargo.com.br/DescCargoRel.pdf
Todos os itens mencionados acima foram extraídos do sistema visual cargo, com com esse sistema em nuvem, é possível manter a descrição de todos os cargos de sua empresa facilmente atualizados. Conheça mais em: http://visualcargo.com.br/
