Como efetuar uma Avaliação de Eficácia de Treinamento

Uma Avaliação de Eficácia de Treinamento normalmente é realizada semanas (ou meses) depois do treinamento finalizado. 
Para que a avaliação seja efetiva deve conter dados detalhados do treinamento realizado e o nome do participante.

O supervisor do funcionário, deve de forma organizada e parametrizada, responder um questionário disponibilizado pelo RH, perguntas sobre a eficácia obtida após o treinamento realizado. Por exemplo:

Antes do treinamento:

1. O nível de conhecimento antes do treinamento;

Após o treinamento:

1. O nível de aplicação do conteúdo do treinamento;
2. O nível dos resultados obtidos posteriormente ao treinamento;
3. Parecer Final da Chefia (Situação anterior x Situação Atual);
4. O Treinamento foi Eficaz?
5. Ações a serem tomadas;

Resultados Obtidos:

1. Mudança de Atitude;
2. Redução de Índice de Acidente;
3. Redução de Custos;

Exemplo de formulário de avaliação de eficácia