logo
logo
  • Início
  • Funcionalidades
  • Blog
  • Agendar
    Demonstração
  • WhatsApp
  • sistema@visualcargo.com.br
  • Efetuar Login

Contato Visual Cargo

Se preferir, entre em contato pelo número +55 (15) 3217 4858 ou preencha o formulário abaixo

Todos os campos são obrigatórios

O que devemos fazer para que a área de recursos humanos de uma organização seja considerada estratégica


Postado por Fábio Rigotti 20/12/2022

Para que a área de recursos humanos (RH) de uma organização seja considerada estratégica, é importante fazer as seguintes ações:

  1. Alinhar os objetivos da área de RH com os objetivos da empresa: É importante que os objetivos da área de RH estejam alinhados com os objetivos gerais da empresa, para que a área de RH possa contribuir para o sucesso da organização.

  2. Participar da tomada de decisões estratégicas: A área de RH deve participar ativamente da tomada de decisões estratégicas da empresa, fornecendo insights e análises sobre questões relacionadas ao capital humano.

  3. Desenvolver uma cultura de desenvolvimento: A área de RH deve promover uma cultura de aprendizado e desenvolvimento continuo, oferecendo treinamentos e oportunidades de aprendizado para os funcionários.

  4. Gerenciar o desempenho de maneira eficaz: É importante que a área de RH gerencie o desempenho dos funcionários de maneira consistente e justa, com o uso de avaliações de desempenho, feedbacks e metas claras e mensuráveis.

  5. Se envolver com a liderança: A área de RH deve trabalhar em estreita colaboração com a liderança da empresa para garantir que os esforços de RH estejam alinhados com os objetivos gerais da empresa. Isso pode incluir participar de reuniões estratégicas e apresentar relatórios sobre os resultados da área de RH.

Para que a área de recursos humanos (RH) de uma organização seja considerada estratégica, é importante fazer as seguintes ações:

  1. Alinhar os objetivos da área de RH com os objetivos da empresa: É importante que os objetivos da área de RH estejam alinhados com os objetivos gerais da empresa, para que a área de RH possa contribuir para o sucesso da organização.

  2. Participar da tomada de decisões estratégicas: A área de RH deve participar ativamente da tomada de decisões estratégicas da empresa, fornecendo insights e análises sobre questões relacionadas ao capital humano.

  3. Desenvolver uma cultura de desenvolvimento: A área de RH deve promover uma cultura de aprendizado e desenvolvimento continuo, oferecendo treinamentos e oportunidades de aprendizado para os funcionários.

  4. Gerenciar o desempenho de maneira eficaz: É importante que a área de RH gerencie o desempenho dos funcionários de maneira consistente e justa, com o uso de avaliações de desempenho, feedbacks e metas claras e mensuráveis.

  5. Se envolver com a liderança: A área de RH deve trabalhar em estreita colaboração com a liderança da empresa para garantir que os esforços de RH estejam alinhados com os objetivos gerais da empresa. Isso pode incluir participar de reuniões estratégicas e apresentar relatórios sobre os resultados da área de RH.


Posts sugeridos:

Como fazer avaliação de reação de treinamento

08/03/2024 - A avaliação da reação do treinamento é uma prática importante no RH, mas muitas vezes não recebe a atenção que merece. Este post descreve como melhorar esse processo em sua empresa.

PDI, como fazer.

26/02/2023 - Um plano de desenvolvimento individual (PDI) é uma ferramenta essencial para quem deseja alcançar seus objetivos profissionais e pessoais. Para elaborar um PDI eficaz, é preciso seguir algumas etapas importantes. A primeira delas é a autoavaliação, em que o indivíduo deve identificar seus pontos fortes e fracos, bem como seus objetivos a curto e longo prazo. Em seguida, é preciso definir as metas de desenvolvimento que permitirão alcançar esses objetivos, considerando as habilidades e competências necessárias para cada uma delas.