Como efetuar uma Avaliação de Eficácia de Treinamento

Postado por Fábio Rigotti 08/03/2024

A Avaliação de Eficácia de Treinamento fornece diretrizes que auxiliam as organizações a identificar e analisar as necessidades de treinamento, avaliar os resultados, monitorar e melhorar o processo de treinamento, de modo a atingir seus objetivos.

Uma Avaliação de Eficácia de Treinamento normalmente é realizada semanas (ou meses) depois do treinamento finalizado.
Para que a avaliação seja efetiva deve conter dados detalhados do treinamento realizado e o nome do participante.

O supervisor do funcionário, deve de forma organizada e parametrizada, responder um questionário disponibilizado pelo RH, perguntas sobre a eficácia obtida após o treinamento realizado. Por exemplo:

Antes do treinamento:

O nível de conhecimento antes do treinamento;

Após o treinamento:

O nível de aplicação do conteúdo do treinamento;
O nível dos resultados obtidos posteriormente ao treinamento;
Parecer Final da Chefia (Situação anterior x Situação Atual);
O Treinamento foi Eficaz?
Ações a serem tomadas;

Resultados Obtidos:

Mudança de Atitude;
Redução de Índice de Acidente;
Redução de Custos;

Exemplo de formulário de avaliação de eficácia

Antes do treinamento:

O nível de conhecimento antes do treinamento;

Após o treinamento:

O nível de aplicação do conteúdo do treinamento;
O nível dos resultados obtidos posteriormente ao treinamento;
Parecer Final da Chefia (Situação anterior x Situação Atual);
O Treinamento foi Eficaz?
Ações a serem tomadas;

Resultados Obtidos:

Mudança de Atitude;
Redução de Índice de Acidente;
Redução de Custos;

Exemplo de formulário de avaliação de eficácia

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