O que faz um técnico em recursos humanos

Postado por Fábio Rigotti 20/12/2022

Um técnico em recursos humanos é responsável por uma série de atividades relacionadas ao gerenciamento de pessoas e processos na empresa. Algumas das principais responsabilidades de um técnico em recursos humanos incluem:

Gerenciamento de folha de pagamento: Processar a folha de pagamento dos funcionários, incluindo o cálculo de salários, benefícios e impostos.
Gerenciamento de benefícios: Gerenciar os benefícios oferecidos pela empresa, como seguro de saúde, plano de previdência, licenças e férias.
Recrutamento e seleção: Auxiliar no processo de recrutamento e seleção de novos funcionários, incluindo análise de currículos, entrevistas e seleção final.
Gestão de desempenho: Ajudar a avaliar o desempenho dos funcionários, estabelecer metas de desempenho e fornecer feedback para ajudar os funcionários a se desenvolver.
Treinamento e desenvolvimento: Desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento para os funcionários e auxiliar na implementação desses programas.
Gestão de conflitos: Ajudar a resolver conflitos entre funcionários ou entre funcionários e a gerência.

Um técnico em recursos humanos atua como um elo entre a gerência e os funcionários, garantindo que as necessidades dos funcionários sejam atendidas e que os processos de RH estejam alinhados com os objetivos da empresa.

Gerenciamento de folha de pagamento: Processar a folha de pagamento dos funcionários, incluindo o cálculo de salários, benefícios e impostos.
Gerenciamento de benefícios: Gerenciar os benefícios oferecidos pela empresa, como seguro de saúde, plano de previdência, licenças e férias.
Recrutamento e seleção: Auxiliar no processo de recrutamento e seleção de novos funcionários, incluindo análise de currículos, entrevistas e seleção final.
Gestão de desempenho: Ajudar a avaliar o desempenho dos funcionários, estabelecer metas de desempenho e fornecer feedback para ajudar os funcionários a se desenvolver.
Treinamento e desenvolvimento: Desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento para os funcionários e auxiliar na implementação desses programas.
Gestão de conflitos: Ajudar a resolver conflitos entre funcionários ou entre funcionários e a gerência.

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