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Dominância (D): Refere-se ao grau em que uma pessoa é assertiva, orientada para objetivos e controladora. As pessoas com alta Dominância tendem a ser decisivas, diretas e assertivas.
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Influência (I): Refere-se ao grau em que uma pessoa é sociável, comunicativa e otimista. As pessoas com alta Influência tendem a ser extrovertidas, persuasivas e motivadoras.
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Estabilidade (S): Refere-se ao grau em que uma pessoa é estável, calma e paciente. As pessoas com alta Estabilidade tendem a ser cooperativas, leais e empáticas.
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Conformidade (C): Refere-se ao grau em que uma pessoa é precisa, detalhista e cautelosa. As pessoas com alta Conformidade tendem a ser meticulosas, organizadas e analíticas.
O modelo DISC é frequentemente utilizado em ambientes profissionais para ajudar a entender as preferências comportamentais das pessoas e, assim, melhorar a comunicação, gerenciamento de equipes, recrutamento e seleção de pessoal, entre outras aplicações.
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Dominância (D): Refere-se ao grau em que uma pessoa é assertiva, orientada para objetivos e controladora. As pessoas com alta Dominância tendem a ser decisivas, diretas e assertivas.
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Influência (I): Refere-se ao grau em que uma pessoa é sociável, comunicativa e otimista. As pessoas com alta Influência tendem a ser extrovertidas, persuasivas e motivadoras.
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Estabilidade (S): Refere-se ao grau em que uma pessoa é estável, calma e paciente. As pessoas com alta Estabilidade tendem a ser cooperativas, leais e empáticas.
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Conformidade (C): Refere-se ao grau em que uma pessoa é precisa, detalhista e cautelosa. As pessoas com alta Conformidade tendem a ser meticulosas, organizadas e analíticas.
O modelo DISC é frequentemente utilizado em ambientes profissionais para ajudar a entender as preferências comportamentais das pessoas e, assim, melhorar a comunicação, gerenciamento de equipes, recrutamento e seleção de pessoal, entre outras aplicações.
