logo
logo
  • Início
  • Funcionalidades
  • Blog
  • Agendar
    Demonstração
  • WhatsApp
  • sistema@visualcargo.com.br
  • Efetuar Login

Contato Visual Cargo

Se preferir, entre em contato pelo número +55 (15) 3217 4858 ou preencha o formulário abaixo

Todos os campos são obrigatórios

Soft Skills e Hard Skills


Postado por Fábio Rigotti 26/02/2023

Soft skills e hard skills são dois termos amplamente utilizados no mundo corporativo e referem-se a habilidades e competências necessárias para o sucesso profissional. As hard skills são habilidades técnicas, que se relacionam com o conhecimento específico e técnico exigido para uma determinada atividade. Já as soft skills são habilidades comportamentais, relacionadas à inteligência emocional e habilidades interpessoais, tais como liderança, comunicação, trabalho em equipe e resolução de problemas.

Soft skills e hard skills são dois termos amplamente utilizados no mundo corporativo e referem-se a habilidades e competências necessárias para o sucesso profissional. As hard skills são habilidades técnicas, que se relacionam com o conhecimento específico e técnico exigido para uma determinada atividade. Já as soft skills são habilidades comportamentais, relacionadas à inteligência emocional e habilidades interpessoais, tais como liderança, comunicação, trabalho em equipe e resolução de problemas.

Enquanto as hard skills são facilmente quantificáveis e mensuráveis, as soft skills são mais subjetivas e difíceis de avaliar. Embora ambas sejam importantes para o sucesso profissional, as soft skills podem ser ainda mais importantes em muitos casos. Isso porque, no ambiente de trabalho, as habilidades técnicas podem ser ensinadas e aprendidas, mas as habilidades interpessoais são muitas vezes mais difíceis de desenvolver e aprimorar. Além disso, as soft skills são altamente valorizadas por muitos empregadores, já que colaboradores que possuem essas habilidades são mais propensos a trabalhar bem em equipe, resolver conflitos e se comunicar de forma clara e eficaz.

Em resumo, tanto as hard skills quanto as soft skills são essenciais para uma carreira de sucesso. As hard skills fornecem a base técnica necessária para o desempenho do trabalho, enquanto as soft skills ajudam a moldar a personalidade e o comportamento dos colaboradores no ambiente de trabalho. Embora as hard skills possam ser mais facilmente desenvolvidas, as soft skills são altamente valorizadas e, muitas vezes, podem fazer a diferença na hora de se conseguir um emprego ou uma promoção. Por isso, é importante trabalhar no desenvolvimento de ambas as habilidades, a fim de alcançar o sucesso profissional.

Enquanto as hard skills são facilmente quantificáveis e mensuráveis, as soft skills são mais subjetivas e difíceis de avaliar. Embora ambas sejam importantes para o sucesso profissional, as soft skills podem ser ainda mais importantes em muitos casos. Isso porque, no ambiente de trabalho, as habilidades técnicas podem ser ensinadas e aprendidas, mas as habilidades interpessoais são muitas vezes mais difíceis de desenvolver e aprimorar. Além disso, as soft skills são altamente valorizadas por muitos empregadores, já que colaboradores que possuem essas habilidades são mais propensos a trabalhar bem em equipe, resolver conflitos e se comunicar de forma clara e eficaz.

Em resumo, tanto as hard skills quanto as soft skills são essenciais para uma carreira de sucesso. As hard skills fornecem a base técnica necessária para o desempenho do trabalho, enquanto as soft skills ajudam a moldar a personalidade e o comportamento dos colaboradores no ambiente de trabalho. Embora as hard skills possam ser mais facilmente desenvolvidas, as soft skills são altamente valorizadas e, muitas vezes, podem fazer a diferença na hora de se conseguir um emprego ou uma promoção. Por isso, é importante trabalhar no desenvolvimento de ambas as habilidades, a fim de alcançar o sucesso profissional.


Posts sugeridos:

Como o esocial e o sst vai impactar a gestão de treinamentos em 2023

28/12/2022 - O eSocial e o Sistema de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) são importantes iniciativas do governo brasileiro que visam promover a segurança e saúde dos trabalhadores e garantir a regularidade dos registros trabalhistas das empresas. Em 2023, esses sistemas devem continuar a exigir que as empresas cumpram com suas obrigações e mantenham os registros atualizados. Isso pode impactar a gestão de treinamentos das empresas de diversas maneiras, incluindo:

7 dicas para organizar os treinamentos de sua empresa em 2017

21/03/2021 - O recurso mais importante da organização não é mais o capital financeiro, a tecnologia, máquinas, equipamento e instalações. Nem o seu produto ou serviço. Tudo isso é consequência de um recurso maior e mais importante. Esse recurso maior são as suas competências essenciais, que quase sempre reside nas pessoas. Desenvolva as pessoas e elas desenvolverão a organização (Chiavenato, 2009).