Postado por Fábio Rigotti 16/05/2017
Com o Visual Cargo, você terá tudo para gerenciar seus treinamentos e manter a descrição de cargo atualizada.
Chega de planilhas e dados descentralizados, abaixo você encontra as principais funcionalidades do sistema:
1.Gap De Competências:
http://visualcargo.com.br/gapcompetencias
2.Matriz de Versatilidade:
http://visualcargo.com.br/matrizdeversatilidade
3.Plano Anual de Treinamento:
http://visualcargo.com.br/PlanoDeTreinamento
4,Avaliação de Eficácia do Treinamento:
http://visualcargo.com.br/AvaliacaoDeEficaciaDeTreinamento
15/07/2019 - O recurso mais importante da organização não é mais o capital financeiro, a tecnologia, máquinas, equipamento e instalações. Nem o seu produto ou serviço. Tudo isso é consequência de um recurso maior e mais importante. Esse recurso maior são as suas competências essenciais, que quase sempre reside nas pessoas. Desenvolva as pessoas e elas desenvolverão a organização (Chiavenato, 2009).
24/11/2018 - Muitas empresas e até mesmo especialistas em RH negligenciam a importância da descrições de cargos assertivas. Quando um cargo não é bem descrito e planejado ou quando não há uma manutenção na descrição de cargos, isso pode impactar negativamente em diferentes rotinas, como recrutamento e seleção, auditorias, na avaliação de competências, etc. Veja a seguir 5 dicas para criar descrições de cargos assertivas!
