O conceito de "carreira", tem sido questionado na sua essência. Como o trabalho e as habilidades mudam, achar e recrutar a pessoa certa se torna mais importante do que nunca. Aquisição de talentos, é agora um dos maiores desafios que as empresas encontram, o uso de novas tecnologias para esse objetivo se torna de vital importância, determinar quem se encaixa melhor a determinado cargo, time e empresa.
Assim como todas as empresas se tornam pouco a pouco digitais, o RH deve ser o exemplo em como digitalizar a organização, isto é, utilizar tecnologias que mudam como as pessoas trabalham e como os dados da força de trabalho são analizados.
Dados sobre pessoas e seu respectivo trabalho se tornou mais importante do que nunca, ainda são poucas as organizações que usam essas ferramentas. Essa analise de dados da força de trabalho se tornou uma disciplina dentro das empresa, guiando e dando suporte desde o operacional até o gerenciamento.
A liderança precisa acompanhar essa mudança. Liderança é uma característica buscada pelos jovens que estão entrando no mercado, eles clamam por mais agilidade, diversidade, e líderes mais jovens, bem como novos modelos que vaõ de encontro ao seu "estilo de vida digital".
O jogo mudou, bem como suas regras, velhos costumes fazem parte do passado, a organização não seguir as novas regras provávelmente falhará.
Fonte: https://www2.deloitte.com/us/en/pages/human-capital/topics/human-capital.html
O conceito de "carreira", tem sido questionado na sua essência. Como o trabalho e as habilidades mudam, achar e recrutar a pessoa certa se torna mais importante do que nunca. Aquisição de talentos, é agora um dos maiores desafios que as empresas encontram, o uso de novas tecnologias para esse objetivo se torna de vital importância, determinar quem se encaixa melhor a determinado cargo, time e empresa.
Assim como todas as empresas se tornam pouco a pouco digitais, o RH deve ser o exemplo em como digitalizar a organização, isto é, utilizar tecnologias que mudam como as pessoas trabalham e como os dados da força de trabalho são analizados.
Dados sobre pessoas e seu respectivo trabalho se tornou mais importante do que nunca, ainda são poucas as organizações que usam essas ferramentas. Essa analise de dados da força de trabalho se tornou uma disciplina dentro das empresa, guiando e dando suporte desde o operacional até o gerenciamento.
A liderança precisa acompanhar essa mudança. Liderança é uma característica buscada pelos jovens que estão entrando no mercado, eles clamam por mais agilidade, diversidade, e líderes mais jovens, bem como novos modelos que vaõ de encontro ao seu "estilo de vida digital".
O jogo mudou, bem como suas regras, velhos costumes fazem parte do passado, a organização não seguir as novas regras provávelmente falhará.
Fonte: https://www2.deloitte.com/us/en/pages/human-capital/topics/human-capital.html
